SENER cuenta con equipos de profesionales agrupados por especializaciones técnicas. Altamente cualificados, formados en su mayoría por ingenieros superiores y técnicos, están organizados para cada proyecto en grupos de trabajo multidisciplinares, coordinados por un/a director/a de proyecto que optimiza las capacidades tecnológicas y de gestión para proporcionar el mejor servicio al cliente.

En SENER se puede optar entre dos modelos de carrera complementarios: la carrera técnica, modelo central y principal de desarrollo profesional, que está enfocada a la adquisición, el afianzamiento y la mejora de conocimientos, así como a la consecución de experiencia que permita a las personas ser reconocidas como las mejores en el desempeño de su actividad. En una segunda etapa, una vez consolidada la vocación y cualificación técnica, se puede plantear un modelo de desarrollo orientado a la dirección de proyectos o a la promoción de negocio.

Los niveles profesionales en SENER se corresponden con la formación académica o profesional y el grado de experiencia o competencia. Para el desarrollo profesional se establece anualmente un plan de formación encaminado a la mejora de los aspectos técnicos y las habilidades personales y directivas y vinculado al crecimiento profesional y personal.

Por otra parte, la trayectoria profesional en SENER sigue un esquema principalmente funcional, aunque también jerárquico, basado en el crecimiento progresivo y constante de las responsabilidades laborales adquiridas a lo largo del tiempo.