Głównymi aktywami SENER są ludzie. Dlatego też przedsiębiorstwo uznaje zdolności swoich pracowników, wspiera ich w wykonywaniu obowiązków zawodowych i wspiera ich rozwój zawodowy.

Nasza organizacja jest elastyczna i otwarta, aby umożliwiać, w atmosferze wystarczającej swobody, rozwój inicjatywy indywidualnej, która wzmacnia nasz potencjał zawodowy, pobudza zdolności przywódcze, promuje doskonałość techniczną oraz innowacyjność.

Zasadniczym celem przedsiębiorstwa jest przyciąganie osób o wysokich kwalifikacjach i powołaniu technicznym, zdolnych do wniesienia istotnego wkładu technologicznego lub naukowego, dzięki któremu będzie można tworzyć lub udoskonalać rozwiązania proponowane przez SENER.

Plany kształcenia ustawicznego realizowane przez przedsiębiorstwo przyczyniają sie do utrzymania wysokiego poziomu fachowości personelu.