SENER社の強みは高度なスキルを有した人材のチームによります。そのほとんどがテクニカルエンジニアで、技術的専門別にグループ化されています。

当社は従業員に二つの補完的なキャリアの方向性を提供しています：

• 技術的キャリアパス； 当社の専門家開発の主なパスで、知識と経験の習得、強化、および向上に集中し、その分野での最高の技術者になる機会を与えるものです

• プロジェクト管理/ビジネス開発；技術的能力とスキルが強固になった時点で、このパスに乗る機会を与えられます。

  SENER社での専門職は主に、時間とともに従業員に対する職責の漸進的かつ継続的な増加に基づいた階層的な、機能的な経路をたどります。

  専門のレベルは、大学または専門学校での学位またはスキルに応じます。

  技術面、対人面、管理面でのスキルをアップするために、SENER社の従業員はトレーニングプランを用意されています。

   

  How we work

  当社が引き受ける各々のプロジェクトごとに、多くの専門にわたる作業グループが組織され、顧客のために最高のサービスを約束する技術的および管理能力を最適化するプロジェクト監督によって調整されます。