SENER establece los mecanismos necesarios para crear un ambiente adecuado de trabajo donde las personas puedan desarrollar sus capacidades. En SENER buscamos captar a los mejores profesionales en cada disciplina basándonos en un riguroso proceso de selección y en función de las necesidades de la empresa, que precisa continuamente de nuevas incorporaciones para cumplir sus objetivos anuales. Cada nuevo empleado disfruta de un plan de acogida individual y de una acogida grupal donde se le informa del funcionamiento interno de la empresa y de los valores corporativos y se solventan sus dudas con miras a facilitarle la integración en SENER.

Por otro lado, SENER mantiene acuerdos con universidades, destinados a estudiantes de ingeniería de los últimos cursos, para propiciar la realización de prácticas en la empresa y que, en un alto porcentaje acaban materializándose en su incorporación a la plantilla. Además, a través de la Fundación SENER, la empresa concede ayudas económicas y becas de estudios, y financia proyectos de ingeniería y programas de formación a estudiantes con altas cualificaciones de países emergentes que, de otro modo, no podrían tener acceso a esta experiencia formativa-laboral.