En SENER invertimos en la formación continua de nuestros profesionales, para dotarles de una mayor capacitación en el desarrollo de su trabajo.

Más del 65% de la plantilla se beneficia de 20.000 horas dedicadas a formación en horario laboral, así como de becas de estudio de formación reglada y de idiomas en el extranjero.

Los planes de formación se programan para capacitar tecnológicamente a los profesionales de la empresa, de cara a poder dar soluciones a las necesidades del futuro.

El plan de formación de SENER se estructura en tres grandes áreas:

• Formación específica, que capacita a una persona en un área determinada para un correcto desempeño de su trabajo
• Formación genérica, que aplica a toda la plantilla, independientemente del trabajo, titulación o categoría profesional
• Formación en competencias, para mejorar las habilidades personales, el trabajo en equipo y la relación con los clientes.