Políticas retributivas

La política retributiva de SENER se sustenta sobre los criterios:

• Equidad interna:
  • Misma banda salarial para puestos con valoración similar
  • Competitividad en el mercado: realización de estudios salariales comparativos basados en el sector.
• Valoración del desempeño:
  • Contribución en la toma de decisiones y en la innovación
  • Orientación al cliente
  • Nivel de compromiso, actitud y polivalencia
  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Implicación en los objetivos comunes.

Beneficios sociales

• Plan de Compensación Flexible (PCF): Los empleados de SENER pueden beneficiarse de este sistema y decidir qué parte de su salario quieren percibir en forma de retribución en especie, con los siguientes beneficios fiscales que la normativa legal establece en estos casos.
  El PCF permite acceder a la contratación de los siguientes servicios o productos:
  • Vales de comida
  • Seguro de salud para el trabajador y familiares directos (cónyuge e hijos)
  • Pago del servicio de guardería para hijos menores de 3 años
  • Compra de equipos informáticos con acceso a Internet
  • Cursos de formación profesional • Ampliación de coberturas del seguro de vida y accidentes.
• Seguro de vida: La empresa tiene contratado un seguro de vida para todos los trabajadores que cubre:
  • Fallecimiento
  • Invalidez absoluta y permanente, provocadas tanto por enfermedad como accidente.
• Horario flexible: los empleados pueden organizar su tiempo de trabajo, disponen de flexibilidad de entrada, comida y salida.