SENER inwestuje w ciągłe kształcenie swoich specjalistów, aby zapewnić im jak najlepsze kwalifikacje do wykonywania pracy.

Ponad 65% personelu korzysta z 20.000 godzin poświęconych na kształcenie w godzinach pracy, jak również ze stypendiów przeznaczonych na dokształcanie i naukę jezyków obcych za granicą.

Plany kształcenia opracowywane są pod kątem doskonalenia technicznego specjalistów zatrudnionych w przedsiębiorstwie, aby w przyszłości mogli oni stwarzać rozwiązania adekwatne do potrzeb.

Plan kształcenia SENER obejmuje trzy duże obszary:

• Kształcenie specyficzne, które dotyczy jednej osoby w danym obszarze, mające na celu właściwe wykonywanie pracy przez tę osobę
• Kształcenie rodzajowe dotyczące całego personelu, niezależnie od stanowiska pracy, posiadanego tytułu lub kategorii zawodowej
• Kształcenie pod kątem kompetencji mające na celu doskonalenie umiejętności osobistych, pracy w zespole i relacji z klientami.